在職場(chǎng)當(dāng)中，有很多人總是滿腹牢騷，抱怨自己懷才不遇，生不逢時(shí)，在他們看來(lái)，別人之所以成功，那是因?yàn)閯e人有平臺(tái)，如果給自己一個(gè)平臺(tái)，也會(huì)撐起一片天空。其實(shí)不然，事實(shí)并非如此。這里面有一個(gè)容易被人忽視的問(wèn)題，那就是很多人把有能力當(dāng)成是有能耐，實(shí)際上，能力和能耐之間是有很大差距的，可以說(shuō)能力只是能耐的一部分，之所以有的人如孔乙己一般穿著長(zhǎng)衫還站著吃飯，不肯放下自己清高的架子，都是被他自己所謂的“能耐”給蒙騙了。
給大家解釋一下能力和能耐：能力就是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來(lái)的一種素質(zhì)。而能耐則是在具備能力的基礎(chǔ)之上，遇到困難或者挫折的時(shí)候，能夠勇敢面對(duì)和冷靜忍耐的素質(zhì)。
為了區(qū)別能力和能耐，給大家講一個(gè)發(fā)生在我身邊的真實(shí)的事例：
張三曾經(jīng)是我的同事，李四現(xiàn)在依然是我的同事，可以說(shuō)張三的能力在李四之上，可是公司在提拔的時(shí)候，卻選擇了李四，張三百思不得其解。
因此在李四被提拔的日子里，張三異常郁悶，總是抱怨自己經(jīng)歷豐富，卻無(wú)人識(shí)貨，自己有抱負(fù)，卻無(wú)法施展，于是心灰意冷，越干越?jīng)]勁，最后自己選擇了離開(kāi)，甚至最終都沒(méi)有弄明白自己為什么沒(méi)有被提拔。相反李四卻在工作中不斷的磨礪自己，積累經(jīng)驗(yàn)，虛心學(xué)習(xí)，最后成為了公司當(dāng)中一個(gè)部門(mén)的主管。
其實(shí)我對(duì)他們都是比較了解的，以我個(gè)人的眼光看，公司領(lǐng)導(dǎo)的選擇沒(méi)有錯(cuò)，他們之間是有差別的，張三有能力，但是不善于和別人去合作，私下里會(huì)搞一些破壞團(tuán)隊(duì)和諧的小動(dòng)作，李四盡管能力稍差一些，但他能夠和同事們共同去商討解決問(wèn)題的方法，和氣生財(cái)，所以說(shuō)李四有能耐。
其實(shí)在每一個(gè)單位當(dāng)中都會(huì)有這樣的現(xiàn)象，就是很多參加工作多年的人在工作生活中也會(huì)有類(lèi)似的問(wèn)題，或者不屑于去做一些平凡的工作，或者總認(rèn)為自己是英雄無(wú)用武之地，或者面對(duì)工作中的困難、挫折，就迷茫、退縮，盡管有能力，但卻沒(méi)有忍耐的素質(zhì)和韌性，這樣的人往往也難有成績(jī)。
上面的例子告訴我們，現(xiàn)代社會(huì)用人單位看重的不僅僅是能力，更重要的是擁有較高的綜合素質(zhì)。
和大家打個(gè)比喻，大家是否爬過(guò)山呢？如果說(shuō)人生是一座高山，那么能力便是我們登山時(shí)的技巧和工具，是否能夠爬到頂峰，靠的就是我們面對(duì)挫折和承受苦難時(shí)的素質(zhì)、韌性，而這素質(zhì)和韌性就是我們所說(shuō)的能耐。既有能力又能忍耐，這才是你最后能否登上人生頂峰的關(guān)鍵。
所以說(shuō)一個(gè)人要想在職場(chǎng)當(dāng)中游刃有余的生存，光有能力是不夠的，更重要的是要有能耐。能耐才是我們終生受益的金飯碗。
和大家共勉！
